Pourquoi certains collègues incompétents sont-ils promus plus vite ?
Deux psychologues américains, David Dunning et Justin Kruger, ont voulu comprendre pourquoi.
En 1999, leurs recherches ont révélé que plus on manque de compétences, plus on a tendance à se surestimer.
Et inversement, plus on est compétent, plus on doute.
Ce biais porte aujourd’hui leur nom : l’effet Dunning-Kruger.
